포스코퓨처엠

쉿! 

지금 여러분을 찾는 포스터가 밖에 쫙 깔렸습니다. 누군가가 여러분을 찾고 있다고요!

놀라셨죠? 현재 포스코케미칼이 함께 소재의 미래를 열어갈 인재를 찾고 있습니다.

포스코케미칼은 ‘화학&에너지소재 Global Leading Company’라는 비전 하에 전세계 다양한 산업의 기반이 되는 친환경 소재를 생산하며, 인류의 생활을 변화시킬 기술과 미래 산업의 발전을 주도하는 기업입니다.

전기차, 반도체, 철강 등 주요 산업의 근간이 되는 이차전지소재(배터리소재), 첨단화학소재, 기초산업소재 사업을 영위하고 있는데,

포스코케미칼은 내연기관에서 전기차 시대로의 전환이 가속화됨에 따라 글로벌 수요가 급격히 늘어나고 있는 이차전지소재(배터리소재) 사업에 대한 투자를 지속하여 현재 국내에서는 유일하게 (전기차)배터리의 가장 핵심 소재인 양극재와 음극재를 동시에 생산하고 있습니다.

※ 전기차 배터리 원가 기준 양극재는 약 40%, 음극재는 약 12% 차지 

포스코케미칼은 우수한 인재와 끊임없는 R&D 투자를 통해 배터리의 성능을 좌우하는 양극재와 음극재를 국산화했으며, 현재 전세계 전기차 배터리 시장을 주도하고 있는 국내 배터리 3사(LG에너지솔루션, SK온, 삼성SDI) 모두에 소재를 공급하고 있습니다.

최근에는 포스코그룹 차원에서 구축한 원료부터 중간소재, 최종 제품 생산, 폐배터리 리사이클링에 이르는 배터리소재 ‘풀 밸류체인’을 바탕으로 글로벌 3위의 완성차 기업 GM과 캐나다에 양극재 합작사를 설립하고, 21조원이 넘는 하이니켈 양극재 공급 계약을 체결한 HOT한 기업이죠.

앞으로 글로벌 전기차 라인업 다양화에 발맞춰 양극재에서는 하이니켈 양극재부터 보급형 전기차용 LFP / 코발트프리 / 하이망간까지, 음극재에서는 실리콘 음극재 / 차세대 배터리 시대를 열어갈 리튬메탈 음극재까지 소재 포트폴리오도 다각화할 계획이기 때문에 더욱 많은 글로벌 기업들의 러브콜과 이에 따른 글로벌 배터리소재 시장 내 점유율 확대가 예상됩니다.

이어서 첨단화학소재는 코크스 생산 과정에서 발생하는 코크스오븐가스(Coke Oven Gas, COG)와 탄소기반 부산물을 순도 높게 정제하여 콜타르, 조경유와 같은 화학원료를 생산하는 사업을 의미하며 OCI와의 합작을 통해 반도체, 디스플레이, 태양광 산업에서 식각* 및 세척 용도로 사용되는 고순도 과산화수소도 생산하고 있습니다.

*식각 : 화학용액이나 가스를 이용하여 실리콘 웨이퍼상의 필요한 부분만을 남겨놓고 나머지 물질을 제거하는 것 

마지막으로 산업기초소재는 산업 설비의 필수 소재인 내화물과 고품위 생석회를 생산하는 사업이며, 포스코 철강 사업의 오랜 파트너로 쌓아온 경쟁력을 바탕으로 석유화학과 에너지 플랜트 등으로도 사업 영역을 확장해 나가고 있습니다.

이처럼 앞으로 무궁무진한 성장이 예상되는 포스코케미칼에서 어떠한 인재를 찾고 있으며, 인재 확보를 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 대해서 알아보고자 합니다.

끝까지 따라와주세요! :)

포스코케미칼의 채용 절차에 대비하기 위해서는 포스코케미칼이 어떤 인재를 원하는지, 그 인재상이 중요하겠죠. 취준생 입장에서는 막연하게 느껴질 수 밖에 없는데요.

포스코케미칼 입사를 준비하고 계신 여러분들을 위해서 인재상 포함 포스코케미칼이 어떤 인재를 찾고 있는지에 대해 집요하게 질문해봤습니다.

‘실천 의식과 배려 마인드를 갖춘 창의적 인재’ 로 표현할 수 있습니다.

포스코케미칼은 다양한 산업 소재를 다루고 있습니다. 그렇기 때문에 다양성은 포스코케미칼의 가장 큰 특징이라고 볼 수 있고, 이에 따라 서로 시너지를 일으키기 위한 협업은 필수적으로 발생합니다. 따라서 포스코케미칼은 타인에 대한 배려와 실천의식, 그리고 고민을 통한 창의적 마인드를 갖춘 인재와 함께 일하고자 합니다.

포스코케미칼의 인재상인 “실천“, “배려“, “창의”를 실천하기 위해서는 우선적으로 본인의 직무에 통달해야 합니다.

직무에 대한 전문성이 바탕이 되어야 창의적 사고, 동료간 배려, 책임감을 바탕으로 한 결단력을 발휘할 수 있습니다.
 

포스코케미칼은 최근 전기차 배터리소재 사업에 대한 투자를 확대하며 글로벌 시장으로 빠르게 진출하고 있습니다. 기존의 화학 회사들과 비교하면 이제 성장하는 다소 생소한 산업군일 수 있습니다.

그렇기 때문에 새로운 지식 습득에 거부감이 없고 업무에 있어 직면할 수 있는 시행착오 속에서도 책임감을 가지고 성과를 창출할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.

포스코케미칼은 배터리에 들어가는 핵심 소재(양극재 / 음극재)를 제조 및 판매하는 회사로서 배터리 기업뿐만 아니라 완성차, ESS, 전동공구 등 다양한 기업들과 협력하고 제품을 공급합니다.

그렇기 때문에 포스코케미칼은 항상 새로운 사업 기회를 발굴하고, 글로벌 기업들과의 전략적 커뮤니케이션을 통해 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 진취적이고 창의적 인재를 찾고 있습니다.

지원자분들이 서류전형을 통과하면 PAT전형을 거쳐서 면접을 보게 되죠,

포스코케미칼 면접 꿀팁을 들어봤습니다 J

지원자가 지원하는 직무 수행에 특별히 연계되는 역량을 보유하고 있는지 확인하기 위한 질문을 주로 합니다.

직무 관련 지식이나, 업무 Process 등을 이해하고 있는지 검증하고, 진심으로 지원자가 해당 직무 전문가로 성장하고자 하는지, 단순히 취업을 위한 직무 선택은 아닌지 등을 판단하기 위함입니다.

1차 면접의 경우 실무진과 관리자가 면접관으로 구성되며 직무면접과 PT면접(AP면접), 그룹토의면접(GD면접)을 실시 합니다. 이를 통해 지원자들의 직무 이해도, 커뮤니케이션 역량, 프로젝트 진행 역량 등을 평가합니다.

2차 면접은 임원 면접입니다. 조직에 대한 적합성과 직무 이해 심화, 인성 면접 등을 실시합니다.

포스코케미칼은 일반적으로 면접에서 지원동기를 우선적으로 질문합니다. 
 

이때 지원자께서는 배석한 면접관 모두가 알고 있는 포스코케미칼의 장점이 아니라, 포스코케미칼에 입사하여 스스로 어떻게 성장하고, 성장한 본인이 포스코케미칼의 성장에 어떻게 이바지할 수 있을지를 중점적으로 답변해 주셔야 합니다.

가산점을 부여하는 요소라기보다 전체적으로 면접에서 좋은 점수를 받기 위해서는 스스로가 직무역량을 향상시키기 위해 해왔던 노력과 입사 후 성장시킨 역량을 어떻게 발휘하여 회사의 발전에 기여할 수 있는지 등을 면접관에게 어필하는 것이 중요합니다. 물론 자신만의 특별한 직무 경험 포인트가 있다면 더욱 좋겠죠?
 

잠깐! 여기서 말하는 직무 경험은 직장 경력이 아닙니다! 대학교 동아리, 대외 활동, 아르바이트 등의 활동을 통해 충분히 습득 가능한 경험을 말하는 것입니다 J

포스코케미칼의 면접은 일관되게 직무 이해도와 직무 역량 검증을 위한 질문을 합니다.

따라서 다소 전문적인 질문이 주어질 수 있는데, 이때 지원자께서는 당황하지 마시고 솔직하게 아는 선에서 답변해 주시는 것이 좋습니다.

신입사원을 뽑는 면접은 직무 전문성 보다는 직무 이해도와 입사 후 자신의 분야에서 얼마나 성장을 갈망하고 성장 계획을 가지고 있는지를 중점적으로 보기 때문입니다.

모든 기업이 그러하듯 포스코케미칼에 입사한 구성원 모두는 사내외 수많은 사람과 비즈니스를 위해 커뮤니케이션하게 됩니다.

결국 면접을 통해서 회사가 확인하고 싶은 것은 ‘지원자가 다양한 이해관계자와 원활히 커뮤니케이션하고 업무를 수행해 나갈 수 있는지‘일 것입니다. 면접은 ‘대화’입니다. 지원자분들께서는 타인과의 대화에서 기본적으로 지켜야할 매너만 지켜 주신다면 문제 없을 것입니다.

추가로, 면접 과정에서 면접관들이 ‘지원자 본인이 입사 후 어떻게 성장해 나갈지’를 상상할 수 있도록 만드는 것이 중요합니다. 많은 스펙과 역량을 보유하고 있지만, 지원자가 지원한 직무에서 어떻게 업무를 추진해 나갈 것이며 어떤 모습의 동료가 될지 면접관의 머리속에 그려지지 않는다면 좋은 인상을 남기기 어렵습니다.

그렇기 때문에 면접에 들어가기 전에 입사 후 지원자 본인의 최종 목표는 무엇이며, 목표 달성을 위한 계획을 단계적으로 수립해 보는 노력이 필요할 것입니다. 그리고 이러한 목표, 계획을 면접관들에게 논리적으로 설명해낼 수 있다면 반드시 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

MZ세대들에게 가장 중요한 것은 바로 ‘기업의 복지’이죠.

포스코케미칼 역시 우수한 MZ세대 직원들을 모시기 위해 다양한 복지 제도를 마련하고 있습니다. 인재 역량 증진을 위한 교육 프로그램부터 직원의 삶의 질 증진을 위한 금융 등 각종 지원 프로그램까지. 포스코케미칼이 여러분들 위해 준비한 복지 제도에는 어떤 것들이 있는지 알아볼까요?

포스코케미칼이 인재 역량 개발을 위해 마련한 교육 프로그램들 중에 가장 핵심은 사내 유학 프로그램입니다. 사내 유학 대상자로 선발된 임직원들은 국내 우수한 대학에서 연구분야 석사/박사, 경영MBA 등의 교육 과정을 통해 자신의 전문성을 키울 수 있습니다. 물론 학비 전액은 회사에서 지급됩니다.
 

이 외에도 글로벌 기업으로서 어학 학습비 지원, 자격증 취득 축하금 지급 등 구성원들의 자발적성장을 장려하기 위한 다양한 프로그램이 있습니다.

포스코케미칼 사업장이 위치한 지역에서 직원들이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 숙소지원금(타 지역 출신자로서 근무지 내 무주택 직원에 한해서 일정 기간 동안 지원), 대출 지원 등의 복지가 제공됩니다.
 

또한 주말버스 제도를 운영하여 직원들이 주말에 서울과 개별 사업장 간에 편하게 이동할 수 있도록 지원하고 있습니다.

네, 맞습니다. 캐나다를 비롯하여 해외 합작 법인 설립 등 회사의 해외 진출이 가속화됨에 따라 임직원들의 해외 근무 기회도 많아질 것으로 예상됩니다. 입사 후 해외 근무를 하게 된다면 임직원 개개인의 글로벌 역량 강화, 경험 축적 등에 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.

다만, 해외 현지에서 자신의 몫을 다하기 위해서는 그에 맞는 준비를 해야 합니다. 어학 공부를 포함하여 글로벌 비즈니스, 현지 문화 등에 대한 사전 공부가 반드시 필요합니다.

포스코케미칼의 인사그룹 역시 개인들이 이러한 역량 강화, 준비를 원활히 할 수 있도록 적극적으로 지원할 것입니다.  

마지막으로, 포스코케미칼이 국내 그 어떤 기업 보다 인재 확보에 심혈을 기울이고 있는 이유와 포스코케미칼 입사를 희망하는 여러분들에게 인사 담당자가 전해주고 싶은 응원의 메시지를 가지고 왔습니다.

포스코케미칼은 화학 & 에너지소재 Global Leading Company라는 비전 하에 그 어떤 기업보다도 빠르게 성장하고 있습니다. 우수한 인재는 포스코케미칼이 이러한 비전을 달성하고 글로벌 시장에서 우위를 선점하는데 가장 필요한 요소입니다.

인적자원은 회사가 보유한 수많은 자원들 중에 무한한 가능성을 갖고, 모방이 불가능하며, 대체 불가능한 유일한 자원입니다.

포스코케미칼은 우수한 글로벌 인재들과 함께 소재의 미래를 열어가고자 합니다. 포스코케미칼을 선택한 인재들이 본인의 역량을 끊임없이 발전시킬 수 있도록 다양한 교육 프로그램도 마련하고 있습니다.

포스코케미칼과 함께 새로운 시대를 열어가고 싶은 분들이라면 언제든 환영입니다. 

포스코케미칼에 지원해주시는 모든 분들이 가진 열정과 역량이 대단하다는 것을 잘 알고 있고, 채용의 과정에서 매순간 최선을 다하시는 지원자분들께 항상 감사하고 있습니다.
 

이러한 감사의 마음을 지원자분들께 좋은 소식으로 보답하고자 저희도 최선을 다할 것입니다. 지원자분들께서 최상의 컨디션에서 본인이 가진 역량과 경험, 열정을 보여주실 수 있도록 채용 전 과정을 꼼꼼하게 관리해 나갈 것입니다.

지원자 여러분들께서도 소재의 미래를 창조하고 글로벌 탑티어로 도약하고자 하는 포스코케미칼과 함께 꿈꾸며 성장할 수 있도록 최선으로 임해주시면 정말 감사하겠습니다.

지원자분께서 가지고 계신 꿈과 열정에 항상 감사하며, 좋은 결과로 함께 성장할 수 있는 그날을 기다리겠습니다.