포스코퓨처엠

포스코켐텍, “미래 위해 뭉쳤다”
올해 임금동결, 정년연장, 임금피크제 확대 등 합의

 
- 경영위기 극복과 미래 위해 ‘노사 상생과 인적 경쟁력이 필수’ 공감대
- 조봉래 대표이사, “미래지향적인 합의 새로운 도약의 기반 될 것”
- 19년 임금 무교섭 합의 전통 이어와
 

  19년 연속 임금 무교섭 합의의 전통을 이어온 포스코켐텍의 노사 상생 노력이 다시 한번 빛났다.

  포스코켐텍(사장 조봉래)은 9월 16일 오후, 포항시 청림동에 위치한 포스코켐텍 본사에서 정년 연장, 임금피크제 확대 도입과 올해 임금 동결의 세 가지 사항에 합의했다.
  포스코켐텍은 노사 합의를 통해 올해 임금을 동결하고, 현행 58세인 정년을 60세로 늘리는 한편, 임금피크제를 60세까지 확대 적용키로 했다.

  포스코켐텍 노사는 대내외적인 경영위기 속에서 지속적인 성장과 미래 발전을 위해서는 노사 상생과 인적 경쟁력 향상이 필수라는 공감대 속에서 이번 합의를 이끌어냈다.
  포스코켐텍은 2011년 임금피크제를 선도적으로 도입하고 2014년 통상임금 이슈를 노사간 합의로 해결하는 등 노사 상생의 모델이 되온 바 있다. 이번 합의 역시 경제계의 핵심 이슈인 정년연장, 임금피크제 등에 대해 노사가 원만하게 합의하고 고용 안정과 고용 확대의 기반을 함께 마련했다는 점에서 의미가 깊다.
  포스코켐텍은 지난 1997년 이래 올해로 19년째 임금 무교섭 합의라는 전통을 기록하며 상생의 노사 문화로 다른 회사들의 부러움을 받고 있다.

  먼저 포스코켐텍은 내년부터 현행 58세로 되어 있던 정년을 만 60세로 늘리면서 임금피크제도 60세까지 확대 적용하기로 했다. 이는 지난 2011년 선제적으로 도입된바 있는 만 58세 정년 기준의 임금피크제보다 진일보한 것이다. 2016년부터 정년을 만 60세로 연장하면서 만 56세는 임금의 90%, 만 57세는 임금의 80%, 만 58세에서 정년까지는 임금의 70%를 각각 지급하는 방식이다.
  기존에는 만 56세부터 만 58세까지는 임금지급률을 매년 10%씩 감액하되, 정년 이후에는 2년간 선별적으로 60세까지 계약직으로 근무할 수 있도록 해왔다.

  포스코켐텍 노사는 또 경영위기 극복을 위해 올해 임금을 동결하기로 합의했다. 불확실한 경영 환경에서 비용 절감을 통해 위기에 대응하기로 마음을 모으는 차원이다.

  포스코켐텍 조봉래 사장은 이번 합의에 대해“최근 대내외적인 어려움 속에서 상생의 노사문화와 미래 지향적인 합의가 새로운 도약의 기반이 될 것”이라고 평가하고 “임직원 모두 한마음이 되어 지속가능한 성장을 이어나가자”고 강조했다. 마침.